Утверждены Правила временного перевода на более легкую работу

Приказом Министр здравоохранения РК от 24 ноября 2020 года № ҚР ДСМ-200/2020 утверждены Правила временного перевода на более легкую работу по состоянию здоровья на срок, указанный в медицинском заключении (далее - Правила). Приказ вводится в действие с 8 декабря 2020 года.

Правила разработаны в соответствии с Кодексом РК «О здоровье народа и системе здравоохранения» и Трудовым кодексом и определяют порядок временного перевода работников на более легкую работу в целях профилактики неинфекционных заболеваний, в том числе профессиональных.

Основанием для временного перевода работника на более легкую работу по состоянию здоровья являются:

1) производственная и бытовая травма;

2) профессиональное заболевание или иные повреждения здоровья, полученные в связи с исполнением трудовых обязанностей;

3) тяжелая болезнь (онкологические заболевания);

4) перенесенные операции;

5) беременность и роды;

6) уход за ребенком до 3-х лет.

Временный перевод работника на более легкую работу по состоянию здоровья работодателем осуществляется на основании медицинского заключения врачебно-консультационной комиссии (далее - ВКК) с оформлением заключения ВКК о соответствии или несоответствии состояния здоровья работника к выполняемой работе и наличии у него противопоказаний к труду.

Временный перевод работника на более легкую работу по состоянию здоровья осуществляется в зависимости от профессии (специальности), тяжести течения и осложнений заболевания.

Работником подается заявление на имя работодателя на временный перевод работника на более легкую работу по состоянию здоровья на основании заключения ВКК.

Работодатель предлагает перевод на легкий труд и в случае согласия работника издает приказ о временном переводе.

Данные о состоянии здоровья, указанные в заключении ВКК заносятся в медицинскую карту амбулаторного пациента по форме, утвержденной уполномоченным органом в области здравоохранения в соответствии с подпунктом 31) статьи 7 Кодекса РК «О здоровье народа и системе здравоохранения».

Трудовые споры работников по вопросам временного перевода на более легкую работу по состоянию здоровья рассматриваются в порядке, предусмотренном действующим законодательством.